新疆一体化《人才测评技术及应用 》形考任务一辅导资料

1.docx售价: 3 学习币

附件大小: 14.33 KB, 下载次数: 0

下载 购买 记录

部分科目为随机出题，顺序是乱的 请用CTRL+F搜索查找你所需要的试题

1、兴趣属于（ ）。
A : 非智力因素 B : 智力因素
2、测评中心所具有的优点以下表述哪个是不正确的。（   ）
A : 由于综合利用了多种测评技术，因此评价效果比较好 B : 测评中心总是强调在动态中考查被试者的能力，从而使被试者的积极性和主动性得到了充分的发挥 C : 测评中心得到的信息非常丰富 D : 由于技术构成复杂、技术要求高，一般人很难掌握
3、劳动争议的种类按劳动争议涉及的人数，可分为（）。
A : 个人争议 B : 集体争议 C : 权利争议 D : 利益争议
4、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议处理遵循以下基本原则，内容包括（）。
A : 合法原则 B : 公正原则 C : 及时处理原则 D : 着重调解原则
5、《劳动争议调解仲裁法》的内容范围，以下哪一项不正确（）。
A : 因确认劳动关系发生的争议 B : 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C : 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D : 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
6、人才测评测量的对象按照素质划分为（ ）。
A : 身体素质 B : IQ C : EQ D : 情商
7、劳动关系日趋多样化主要体现为（）。
A : 劳动关系双方主体利益明确化，利益差异显现化 B : 劳动关系呈现多样化、复杂化的特点 C : 劳动关系特殊化 D : 社会环境的影响
8、公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，要坚持秉公执法，不徇私情，保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利和义务。
A : 对 B : 错
9、劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，可以超过仲裁申请时效。
A : 对 B : 错
10、近年来，随着劳动争议的增多，内容复杂的解除劳动合同、劳动报酬、保险福利待遇等方面的争议比重不断加大。
A : 对 B : 错
11、近年，劳动争议仲裁不予受理的案件增加较多，其中多数是因没有超过仲裁时效。
A : 对 B : 错
12、所谓辞职，是指创业者根据本人的意愿，辞去所担任的职务，解除与所在用人单位工作关系的行为。
A : 对 B : 错
1、人力资源管理的职能？
2、简述人才测评的作用。
1、测评的信度
2、人才测评
1、论述人才测评的基本过程。