新疆一体化《劳务派遣讲座》第三次作业辅导资料

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1、职业安全卫生制度的保护范围是（ ）。
A : 劳动过程除去加班加点过程 B : 基于劳动合同而提供的劳动过程 C : 未建立劳动关系的劳动过程 D : 劳动过程
2、在劳动法的源泉中，具有最高的法律效力的是（ ）。
A : 国际惯例 B : 国际劳工标准 C : 法律 D : 宪法
3、关于美国劳动关系的转型的内容，以下哪个不正确（ ）。
A : 产业结构的变迁 B : 管理职能的扩展 C : 雇佣方式的多元化 D : 雇佣方式的单一化
4、关于劳务派遣的负效应以下哪个不正确（     ）。
A : 团体权利难以维护 B : 职业稳定性较差 C : 劳动者权利保障困难 D : 工作稳定性较差
5、社会保障的对象是（ ）。
A : 仅为企业工会会员 B : 国家公务员 C : 全体社会成员 D : 仅为已就业人员
6、劳务派遣的成因不包括（     ）。
A : 制度环境 B : 产业结构 C : 劳动力供给 D : 收入增长
7、地方总工会（ ）。
A : 无独立法人资格 B : 受地方政府领导 C : 具有社会团体法人资格 D : 具有企业法人资格
8、以下哪一项不是基于市场竞争能力的动机（     ）。
A : 基于企业人力资源管理的专业化需求 B : 可以使人事管理更加便捷 C : 适应服务专业化发展的要求 D : 有助于劳动者增加收入
9、公约主要从以下（    ）方面提供了规制的框架体系。
A : 许可或者认证制度 B : 业务范围限制 C : 禁止向劳动者收费 D : 公约的执行
10、对于有专门立法的国家,主要从以下（    ）方面对劳务派遣进行规范和限制。
A : 在设立劳务派遣机构阶段实施许可制 B : 限制派遣范围 C : 限制派遣期限 D : 实行同工同酬
11、发达国家劳动关系管理面临的新挑战有（ ）。
A : 雇佣关系运行质量的法律监管体系仍处于缺失状态 B : 公共部门对劳动关系的干预不足 C : 经济自由主义使发达国家政府对劳动关系的干预能力逐渐降低 D : 发展中国家在劳动关系的转型过程中公共政策的滞后问题严重
12、在美国劳务派遣大致分为（ ）。
A : 临时派遣 B : 试用派遣 C : 长期派遣 D : 职业雇主组织的派遣安排
1、什么是我国劳务派遣中工伤赔偿责任的认定？
2、如何理解我国劳动关系转型中存在的员工参与及发言权的问题？
3、如何理解劳务派遣的适用范围？
1、试论述我国劳务派遣发展的原因。