国开（甘肃）《公共管理学》任务3辅导资料

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公共管理学任务3
1.要求全部公共收支必须经过立法机关审议，而且要采取一定的形式向社会公布，这体现了公共财政预算的（ ）
A.完整性
B.统一性
C.公开性
D.年度性
2.中国从（ ）年开始全面推行国家公务员制度。
A.1985
B.1988
C.1993
D.2005
3.现代意义上的公务员制度的形成始于19世纪中叶的（ ）
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
4.将政府的财政收入和支出汇编在一个预算内，形成一个收支项目安排对照表，而不区分各项财政收支的经济性质的预算形式是（）
A.单式预算
B.复式预算
C.零基预算
D.基数预算
5.《中华人民共和国公务员法》颁布并实施的时间是（ ）
A.2006年
B.2005年
C.1993年
D.1979年
6.公共财政是与( )相适应的财政收支模式或财政运行模式
A.计划经济体制
B.自给自足的小农经济
C.市场经济体制
D.封建经济体制
7.下面不是政府预算审计包括的内容的是（ ）
A.检查监督本级财政部门的财政收入
B.分配财政资金
C.平衡财政收支
D.年终结余资金的审计
8.税收和其他公共收入形式相比具有强制性、（ ）和固定性三大特征。
A.灵活性
B.自愿性
C.不稳定性
D.无偿性
9.以下哪项不是公共部门人力资源的特性（ ）。
A.能动性
B.非再生性 
C.社会性
D.高增值性
10.以下不属于工资的是（ ）
A.奖金
B.福利
C.津贴
D.补贴
11.公共部门人力资源的招募渠道有（ ）
A.内部招募
B.外部招募
C.网络招募
D.社会招募
12.我国目前实行的预算主要是（ ）
A.单式预算
B.复式预算
C.基数预算
D.零基预算
13.公共部门在进行甄选和录用时，应遵守哪些原则（）
A.因事择人原则
B.人职匹配原则
C.用人所长原则
D.德才兼备原则
14.公共财政的职能有（ ）。
A.资源配置职能
B.调节收入分配职能
C.稳定经济职能
D.维护社会安定职能
15.公共部门人力资源的惩罚分为（ ）两类
A.司法惩罚
B.行政惩罚
C.精神惩罚
D. 物质惩罚
16.公共财政管理的目标有哪些（ ）
A.效率目标
B.经济目标
C.公平目标
D.稳定目标
17.公共财政预算按照预算主体的层级不同，可以分为（ ）
A.中央预算
B.地方预算
C.单式预算
D.复式预算
18.公务员的薪酬保障主要包括（ ）
A.奖金　
B.工资
C.福利
D.保险
19.公共部门人员奖励类型主要有（ ）
A.嘉奖
B.记功
C.授予荣誉称号
D. 表扬
20.公共财政与其他财政模式相比具有的特征有（ ）
A.弥补市场失效
B.公共性
C.非营利性
D.法制性
21.公共财政管理的主体就是政府。
T.√
F.×
22.传统的人事行政管理注重以事为中心，将组织中的人看成被动的工具。
T.√
F.×
23.公共部门人力资源管理制度具有不稳定性。
T.√
F.×
24.公共财政预算必须具有年度性。
T.√
F.×
25.政府审计程序一般包括报告、执行和反馈三个程序。
T.√
F.×
26.现代人力资源管理的理念建立在西方经济学家“人力资本”理论基础之上。
T.√
F.×
27.公共财政预算包括公共财政收入预算和公共财政支出预算两部分。
T.√
F.×
28.决算是按照法定程序编制的，用以反映预算执行结果的会计报告。
T.√
F.×
29.私人部门人力资源管理的核心价值就是效率。
T.√
F.×
30.公开考试、择优录用是西方国家公务员制度的最根本的特征。
T.√
F.×