假定请你主持召开一个由公司有关"智囊"参加的会议，讨论公司发展战略的制定问题。如果在会上听到了许多与你观点不同的意见，而且你也知道这些意见有失偏颇是因为发言者掌握的资料不全。对此你认为最好采取哪一种做法？( ) 正确答案是：既然是智囊会议，就应允许畅所欲言 “多米诺比萨饼公司”在英格兰地区的一家分店，由于生面团用光而出现断档，致使该公司“30分钟以内送到”的供应保证落空，失信于消费者。为此，地区经理买了一千条黑纱让他手下的全班人马佩带以示哀悼。对该地区经理的这种做法，你的看法是：( ) 正确答案是：该经理希望借助耻辱心理激励下属更加努力工作，不再出现类似的失误 哪个选项对领导活动的各个方面都起指示路标的作用 正确答案是：领导观念 古人云：“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时”，这说明领导者应具有（ ） 正确答案是：统筹能力 现代社会是信息“爆炸”的时代，是知识经济的时代，因此现代领导者必须具有较高的 ( ) （ ）既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿，是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标。 主要凭借领导者个人的经验、知识和才干实施领导的领导方式是( ) 领导者素质形成和发展的物质基础是( ) 在领导方式诸因素中，处于主导性因素的是( ) 孔子曰：“一张一弛，文武之道也。”从领导者自身修养的角度看，强调的是 领导者用人不疑的关键在于（ ） 对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,这体现了 ( ) 面对各种频繁发生的突发性事件，领导者应着重提高的能力是（ ） 领导者在考察,识别人才时应注意 ( ) 领导观念创新的根本要求是( ) 某技术专家，原来从事专业工作，业务志精，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到 清朝有学者指出：“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是（ ） 领导体制的核心问题是( ) 领导观念创新的根本要求是( ) 领导者批评别人应做到（ ） 合理的领导集体素质结构应具有（ ） 被领导者在领导活动中的地位与作用是( ) 马斯洛需求层次有 被领导者是领导活动的对象和参与者，其特征有( ) 领导者形象（树）的构成要素（ ） 一个成功的领导应具备 （ ）种性格品质 领导者形象是由（ ）要素构成的整体形象 领导者形象的特性（ ） 领导者影响力来源（ ） 强制影响力有 （ ）基本形式。 大胆选拔新秀，要反对论资排辈，但也要正确处理资历与能力的关系 领导者形象，它不仅指领导者本人外表相貌以及行为举止，而且也包括决定领导者行为举止的内在心灵世界及领导者所处的环境条件等。 领导形象所有外在表现，是以领导者客观现实再现为基础，必须具有鲜明的客观性。 情绪稳定性，对领导者而言，就是针对不同的场合、不同的事情、不同的对象，恰到好处地流露自己的情感，善于用理智控制感情，冷静的处理各类事务的能力。 同时不同岗位、不同层次人领导者的增效素质是在领导者必备的一般素质的基础上发展起来的特殊工作需要的一些新素质。
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发表于 2019-11-27 11:12:41
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