一体化平台管理心理学形考作业1-4点此
2020年秋学期管理心理学期末综合试卷 一、单选题 （共15题，共30分） 得分：30分 1、在五项修炼中核心是（）。 A:共同愿景 B:自我超越 C:心智模式 D:团队学习 得分：2分本题分值：2分 参考答案： A 2、下列哪一项不是正向积极作用的组织行为（）。 A:组织承诺 B:组织忠诚 C:组织公民行为 D:反社会组织行为 得分：2分本题分值：2分 3、下列哪一项不是组织的任务（）。 A:规定每个人的责任 B:规定各成员之间的关系 C:调动组织内每个成员的积极性 D:规定每个人的义务 得分：2分本题分值：2分 4、下列哪一项不是任务导向型领导的关键行为（）。 A:计划 B:阐明 C:监督 D:执行 得分：2分本题分值：2分 5、下列哪一项不是权力性影响力的因素（）。 A:传统因素 B:职位因素 C:资历因素 D:人为因素 得分：2分本题分值：2分 6、下列哪一项不是群体结构动力学内涵的内容（）。 A:角色 B:规范 C:地位 D:责任 得分：2分本题分值：2分 7、下列哪一项不是有效惩罚的形式（）。 A:直接批评 B:滥用经济制裁 C:对比批评 D:商讨批评 得分：2分本题分值：2分 8、民族文化特征的维度有（）个内容。 A:1 B:2 C:3 D:4 得分：2分本题分值：2分 9、人际关系—行为科学的代表人物是（）。 A:泰勒 B:韦伯 C:梅奥 D:法约尔 得分：2分本题分值：2分 10、人本管理中员工培训的方法不包括（）。 A:讲授法 B:技能培训 C:示范法 D:情境教学法 得分：2分本题分值：2分 11、下列哪一项不是自我认识的内容（）。 A:物质自我 B:社会自我 C:精神自我 D:经济自我 得分：2分本题分值：2分 12、目标管理理论的创始人是（）。 A:彼得·德鲁克 B:阿德弗 C:赫茨伯格 D:麦克里兰 得分：2分本题分值：2分 13、下列哪一项不是关系导向型领导的关键行为（）。 A:支持 B:发展 C:认同 D:反对 得分：2分本题分值：2分 14、公平理论是由（）提出的。 A:弗鲁姆 B:阿德弗 C:亚当斯 D:赫茨伯格 得分：2分本题分值：2分 15、下面哪一项不是实证研究的方法（）。 A:现场调查研究 B:实验室研究 C:现场实验 D:访谈法 得分：2分本题分值：2分 二、多选题 （共10题，共40分） 得分：40分 1、全面人才管理理念包括（）。 A:人人是人才 B:人人能成才 C:管理靠人人 D:战略靠人人 得分：4分本题分值：4分 2、负面组织行为的影响因素中个人因素包括（）。 A:个性 B:动机 C:情绪 D:自我控制 得分：4分本题分值：4分 3、管理的限度包括（）。 A:层次 B:幅度 C:距离 D:时间 得分：4分本题分值：4分 4、心理健康有（）几项标准。 A:认知 B:情感 C:意志 D:个性和适应性 得分：4分本题分值：4分 5、目标管理的具体做法分为（）阶段。 A:目标的设立 B:目标完成 C:过程管理 D:考评效果 得分：4分本题分值：4分 6、当一个人在分配中受到不公平待遇时，可能会采用哪几种方式来消除不公平感（）。 A:谋求增加自己的报酬 B:谋求降低他人的报酬 C:设法降低自己的贡献 D:设法增加他人的贡献 得分：4分本题分值：4分 7、胜任力有哪几种类型（）。 A行为胜任力 B知觉胜任力 C情感胜任力 D思维胜任力 得分：4分本题分值：4分 8、希波克拉底认为人存在四种不同的体液，从而产生不同的气质，分别是（）。 A多血质 B胆汁质 C粘液质 D抑郁质 得分：4分本题分值：4分 9、文化的特征（）。 A文化不是一种个体的特征，而是人类群体的特征 B文化是一种观念形态，是精神活动的产物 C文化具有相对的独立性与稳定性 D文化是发展的 得分：4分本题分值：4分 10、管理心理学的研究内容大致可以分为哪几个层次（）。 A个体 B群体 C领导 D组织 得分：4分本题分值：4分 三、判断题 （共15题，共30分） 得分：30分 1、领导者在授权中易产生两种不正确的心理倾向：授权不足与授权过度。 A:对 B:错 得分：2分本题分值：2分 2、变革中的阻力只来自于个人。 A:对 B:错 得分：2分本题分值：2分 3、情感承诺与工作满意度无关。 A:对 B:错 得分：2分本题分值：2分 4、学习型组织的特点是多层化。 A:对 B:错 得分：2分本题分值：2分 5、现在管理心理学是心理学的一个分支。 A:对 B:错 得分：2分本题分值：2分 6、人本管理的终极目标是对人的人性化管理与个性化管理。 A:对 B:错 得分：2分本题分值：2分 7、适应良好是指对社会、人际环境都有很强的适应能力，这是心理健康的重要标志。 A:对 B:错 得分：2分本题分值：2分 8、心理疏导的原则是优化员工的心理防卫机制。 A:对 B:错 得分：2分本题分值：2分 9、倦怠最终会导致员工的缺勤、不满，出现不健康症候、工作低绩效，最终导致离职。 A:对 B:错 得分：2分本题分值：2分 10、在压力的长期影响下，员工的心理健康会损害，员工的工作绩效提高。 A:对 B:错 得分：2分本题分值：2分 11、气质有好坏之分。 A:对 B:错 得分：2分本题分值：2分 12、性格是个人对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式。 A:对 B:错 得分：2分本题分值：2分 13、自我观察法是观察法的一种。 A:对 B:错 得分：2分本题分值：2分 14、尊重“人本性”是指要认同人的共性与个性，既要关心人的普遍共性，又要关注人的个性特征及特殊的利益诉求。 A:对 B:错 得分：2分本题分值：2分 15、社会人假设是指人的最大动机是社会需求，只有满足人的社会需求，才能对人有最大的激励作用。 A:对 B:错 得分：2分本题分值：2分
| 
|手机版|无忧电大365题库
( 冀ICP备19025431号-1|
冀公网安备13030202002478号 )|网站地图
|
GMT+8, 2025-4-19 20:36
, Processed in 0.252693 second(s), 22 queries
.
发表于 2020-12-10 14:15:42
.png)