国开电大《管理心理学》形考任务辅导资料

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终结考试一

管理心理学的研究内容包括(      )、群体心理与组织心理三个方面。

下面所列出来的四位心理学家哪一位被誉为“科学管理之父”（  ）   

在人际知觉过程当中，有时候会因为知觉对象某一方面的特征非常突出而掩盖了知觉者对其它特征的知觉，这一类知觉偏误成为（ C ）

需求层次理论是由（    ）提出的。

赫茨伯格提出的双因素理论认为（    ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

下面所列举的几项中，哪一项不属于压力应对的有效策略（      ）

赫茨伯格提出的双因素理论认为（     ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

石家庄一厂长这样说：“走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。”这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于（      ）

通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是（      ）

下列下哪一种不是组织变革的个体阻力（    ）

管理心理学是自然性和社会性交叉以自然性为主的一门带理论性的应用心理学。

心理健康与不健康之间并没有一个绝对的界限，至今还没有形成公认的、确切的所谓健康标准

对角色行为标准的不同认知会影响一个人在社会上采取不同的角色行为。

良好的人际关系是心理健康的重要保证，有利于促进社会主义精神文明建设。

现代企业组织的改革不能以动态发展与动态平衡的观念为指导。

马斯洛把人的需要归纳为五大类，由高到低分为五个层级，它们是：生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

通常所认为的组织承诺的三成分结构包括情感承诺  、规范承诺 、持续承诺

当个体获得最佳工作绩效时，应该处于适度压力

影响组织学习能力的因素有组织学习促进因素和组织学习途径因素

魅力型领导理论除了包括建立愿景和支持进取两个成分，还包括鼓动精神

终结考试二

管理心理学有社会与经济发展的助力。（     ）

现场实验可以严格控制条件变量。（     ）

气质是以活动目的和内容为转移的心理活动的典型的、稳定的动力特征。

需要是人的个性积极性的源泉，是一种个性倾向性。

团体至少由三个人以上构成。

低关心组织、低关心人的领导行为，会引起上级与员工的不满，是最差劲的领导。

知觉的恒常性消失，人对事物的认识就会失去确定性。

从狭义来看，领导人与管理者是两个相同的概念。

通常所认为的组织承诺的三成分结构包括情感承诺  、规范承诺 、持续承诺

不同年龄阶段的个体和不同团体的成员，心理卫生的特点是不同的。

首先表现为团队精神，体现对群体归属感的是（          ）

1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为(      )。

著名的霍桑实验证实了下面的哪一项假设（    ）

心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时，关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度，这也就是我们常说的（      ）

按古希腊医生希波克拉特的气质类型理论，最不适宜做会计的是（      ）类型人。

非正式群体的名称最早是由心理学家（     ）提出来的。

人类行为目标的激励作用主要体现在（       ）方面。  

由于群体中从众压力的影响，严重抑制了那些不同寻常的、有少数派提出的或不受欢迎的观点，与群体规范有关，这样一种情境是指（    ）

下面属于群体的是（    ）

通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是（      ）