形考任务一 知识经济是以（ ）资产投入为主的经济。 在他人的电子商务网站上委托销售商品，称为（ ）网上营销。 知识经济依靠无形资产的投入实现可持续发展的前提是依靠（ ）。 知识经济的重要基础是（ ）。 企业再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以（ ）为中心的流程导向型的根本转变。 企业再造理论是由（ ）最先提出的。 企业持续发展的途径是（ ）。 学习型组织的概念是由（ ）最先提出的。 （ ）是巩固改型的阶段成果和维持下属改造热情的主要手段。 企业与企业或其他组织机构，为共同创造新的知识和进行知识转移而建立的联盟，被称为（ ）。 企业知识资源的作用是（ ）。 知识经济的繁荣不是直接取决于资源、资本、硬件技术的数量、规模和增量，而是直接依赖于（ ）的积累和利用。 企业面临的来自竞争的挑战具有以下特点（ ）。 企业再造的原则包括（ ）。 企业再造工程的程序包括（ ）几个阶段。 电子商务的主体是（ ）。 集中关注于组织目标的清晰、愿景、特定目标的达成的文化，称为（ ）。 在网络营销市场中，购销双方为“多对多”形式的是（ ）。 以零售业务为主的网上交易形式是（ ）。 X理论和Y理论是由美国心理学家（ ）提出。 需求层次理论是由（ ）提出的。 期望理论是由美国心理学家（ ）首先提出的。 （ ）使组织独具特色，区别于其他组织。 非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的知识性和忠诚感的组织文化是（ ）。 组织文化的根本是组织文化的（ ）。 形考任务二 需求层次理论是由（ ）提出的。 期望理论是由美国心理学家（ ）首先提出的。 （ ）使组织独具特色，区别于其他组织。 非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的知识性和忠诚感的组织文化是（ ）。 组织文化的根本是组织文化的（ ）。 组织文化的特征有（ ）。 霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（ ）。 垄断者阻止潜在进入者进入市场的策略有（ ）。 博弈的构成要素有（ ）。 知识管理原则是（ ）。 流程再造工程指导团的主要任务是（ ）。 集中关注于组织目标的清晰、愿景、特定目标的达成的文化，称为（ ）。 多道工序在互动的情况下同时进行，叫做（ ）。 按流程处理对象的不同，可以分为实物流程和（ ）等。 流程中的某一工序只有在前道工序完成的情况下才能进行，即所有工序都按先后顺序进行。这种流程叫做（ ）。 企业持续发展的精神基础是（ ）。 企业持续发展的途径是（ ）。 （ ）使组织独具特色，区别于其他组织。 非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的知识性和忠诚感的组织文化是（ ）。 组织文化的根本是组织文化的（ ）。 组织文化的特征有（ ）。 霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（ ）。 深度汇谈的基本条件包括（ ）。 企业持续发展的精神基础和途径分别是（ ）。 自我管理式团队的主要特征是（ ）。 形考任务三 知识经济是与农业经济、商品经济相对应的一个概念，是一种新型的经济形态。（ ） 信息化等同于计算机化、通信网络化。（ ） 涉及谁知道某些是和谁知道如何作某些事的信息的知识属于知道是什么的知识。（ ） 再造的最终目的是实现企业形态由传统得以职能为重新的职能导向型向新型的以流程为中心的流程导向型的根本转变。（ ） 连续式流程和平形式流程的最大特点是各工序之间随时都可以交流，可以互动。（ ） 企业再造与企业重组没有太大的区别。（ ） 组织学习就是个体学习的简单累加。（ ） 适应性学习和创造性学习是组织学习的两个阶段。（ ） 在一个组织中，人人都在学习就是学习型组织。（ ） 组织学习是一个组织成为学习型组织的必要条件。（ ） 企业只要购买一些硬件设备、联上网、开发一个应用系统并给以一定的维护就是实现了企业信息化。（ ） 网络营销与传统的营销方式不同，应采用不同的销售策略。( ) 企业信息主管英文简称CKO。（ ） 企业最终产品和为售后服务准备的零件属于从属需求。( ) 制造资源计划的核心思想是实现对供应链的有效管理。( ) 从物料需求计划的输入系统主要有三部分组成：主生产计划、库存状态记录和物料清单。( ) 敏捷制造最早是由美国著名的IT分析公司加特纳提出的。( ) 准时生产的概念最早是由日本丰田汽车公司提出的。( ) 电子商务是运用电话、传真等现代通信手段进行的商务活动。( ) 电子商务就是在国际互联网上进行商品买卖的经营活动。( ) 知识经济是以（ ）资产投入为主的经济。 在他人的电子商务网站上委托销售商品，称为（ ）网上营销。 知识经济依靠无形资产的投入实现可持续发展的前提是依靠（ ）。 知识经济的重要基础是（ ）。 企业再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以（ ）为中心的流程导向型的根本转变。 形考任务四 期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。( ) 知识管理等同于信息管理。（ ） 归因理论认为：人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。( ) 组织文化是组织区别于其他组织的关键特征。（ ） 组织文化的核心是组织目标。（ ） 与强文化相比较，弱文化组织更容易变革。（ ） 占优战略均衡一定是纳什均衡，纳什均衡也一定是占优战略均衡。（ ） 对个体最优的策略，一定导致总体最优的结果。（ ） 纳什均衡是这样一种状态，在对手的策略条件下，各个对局者所选择的策略都是最好的。（ ） 企业的知识资源与一般的物质资源一样，在使用过程中会出现边际报酬递减现象。（ ） 涉及谁知道某些事和谁知道如何做某些事的信息的知识属于知道是什么的知识。（ ） 企业信息主管英文简称是CKO。（ ） 企业再造与企业重组没有太大区别。（ ） 占优战略均衡一定是纳什均衡，纳什均衡也一定是占优战略均衡。（ ） 组织学习就是个体学习的简单累加。（ ） 组织文化是组织区别于其他组织的关键特征。（ ） 适应性学习和创造性学习是组织学习的两个阶段。（ ） 敏捷制造最早由美国著名的IT分析公司加特的（Gartner Group Inc）提出的。（ ） 电子商务是运用电话、传真等现代通信手段进行的商务活动。（ ） 组织学习是一个组织成为学习型组织的必要条件。（ ） 企业知识资源的作用是（ ）。 知识经济的繁荣不是直接取决于资源、资本、硬件技术的数量、规模和增量，而是直接依赖于（ ）的积累和利用。 企业面临的来自竞争的挑战具有以下特点（ ）。 企业再造的原则包括（ ）。 企业再造工程的程序包括（ ）几个阶段。 终结考试 期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。( ) 知识管理等同于信息管理。（） 归因理论认为：人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。( ) 组织文化是组织区别于其他组织的关键特征。（） 组织文化的核心是组织目标。（） 与强文化相比较，弱文化组织更容易变革。（） 占优战略均衡一定是纳什均衡，纳什均衡也一定是占优战略均衡。（） 对个体最优的策略，一定导致总体最优的结果。（） 纳什均衡是这样一种状态，在对手的策略条件下，各个对局者所选择的策略都是最好的。（） 企业的知识资源与一般的物质资源一样，在使用过程中会出现边际报酬递减现象。（） 涉及谁知道某些事和谁知道如何做某些事的信息的知识属于知道是什么的知识。（） 企业信息主管英文简称是CKO。（ ） 企业再造与企业重组没有太大区别。（） 占优战略均衡一定是纳什均衡，纳什均衡也一定是占优战略均衡。（） 组织学习就是个体学习的简单累加。（） 组织文化是组织区别于其他组织的关键特征。（） 适应性学习和创造性学习是组织学习的两个阶段。（） 敏捷制造最早由美国著名的IT分析公司加特的（Gartner Group Inc）提出的。（ ） 电子商务是运用电话、传真等现代通信手段进行的商务活动。（） 组织学习是一个组织成为学习型组织的必要条件。（） 在工业经济之后，出现了一种新的经济形态，称之为（）。 知道为什么的知识是指客观事物发展、变化的（）和规律方面的知识。 联盟各方所追求的首要目标的是：从战略上保持技术创新的能力和技术领先的地位为（）。 涉及股权参与的合伙形式的战略联盟被称为（）。 借助契约建立的，不涉及股权参与的合伙形式的战略联盟被称为（）。
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