国开电大《人力资源管理#》形考任务1-2辅导资料

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期末试卷一

人力资源是不可再生资源

人力资源关注的是成本收益问题

人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口

人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本

人力资源的基础是人的体力和智力

我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。

薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分

薪酬管理有三个目标：吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标

现代人力资源管理把人作为一种“成本”，注重的是投入、使用和控制

员工薪酬就是指发给员工的工资

“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时【  】

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是

你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这 类问题属于（）

“人尽其才.才尽其用”主要表现了职务分析哪- 方面的内容?

一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这止说明，人力资源只有

管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好.“说 你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行， 行也不行”。人们干多干少一个样.干好干坏一个样. 干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏

绩效提升 績效管理的最终目标是为了

劳动关系是

企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方案叫做

企业员工培训管理的第一步是

期末试卷二

员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节

员工培训只对员工进行专业知识技能的培训

一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的

影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素

职业生涯是指个体的职业工作经历

在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强

工作说明书包括工作描述和职位要求

公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级

精神奖励是最古老的传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式

劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分

具有内耗性特征的资源是（　）

从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（　）

把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？

与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？

影响招聘的内部因素是（　）

企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（　）。

“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（　）

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（　）。

由若干个工资部分组合而成的工资形式称（　）

下列奖金哪些属于长期奖金（　）。