新疆一体化《个人与团队管理》形考任务4辅导资料
1、下面（）讲述了人们的期望是与他们的努力相关。
A : 公平理论 B : 需求理论 C : 期望理论 D : 双因素理论
2、当出现冲突时，一个团队的领导是不是什么都不需要做（ ）。
A : 是 B : 不是 C : 看情况 D : 让团员自己解决
3、目标的SMART标准有（ ）特征。
A : 1个 B : 3个 C : 5个 D : 7个
4、张总在工作时总是把精力放在完成所分配的任务上，对其他事都不太关心，结果导致下属员工对他很不满。张总的问题在于他没有注意好（ ）之间的平衡。
A : 工作和维持工作能力 B : 任务、团队和个人 C : 思考和行动 D : 工作效果和工作效率
5、发展目标和组织目标有没有差别？（ ）
A : 有差别 B : 没有差别 C : 有相同点 D : 紧密相连没有差别
6、马斯洛需求层次理论包括（ ）需求。
A : 生理需求 B : 社会需求 C : 自尊需求D : 自我实现需求
7、团队领导支持作用有哪些（）。
A : 帮助团队成员发展技能和知识 B : 促进个人目标 C : 促进团队目标 D : 促进组织目标
8、下列（ ）是SMART 标准。
A : 可实现的 B : 可衡量的 C : 可达到的 D : 有时间规定
9、每一项学习活动都需要有一个有效的计划，如果没有计划，会导致什么样的结果，（ ）活动无法进行。
A : 督导 B : 审查 C : 评估 D : 学习
10、培训与训练的步骤是一致的，那么它们没有什么本质的区别。
A : 对 B : 错
11、团队领导不需要花时间为成员制定发展计划。
A : 对 B : 错
12、团队领导的支持作用包括帮助团队成员发展技能知，促进组织目标和团队目标的实现。
A : 对 B : 错
13、团队领导的支持作用包括帮助团队成员发展技能知识，促进组织目标和团队目标的实现。
A : 对 B : 错
14、领导考虑的问题：自身、下属、任务除了环境。
A : 对 B : 错
1、简述期望理论。
2、简述控制过程的步骤。
1、训练
2、团队精神
页:
[1]